【保密我知道】第三期：涉密人員保密管理的主要內(nèi)容
加強(qiáng)保密管理，履行保密義務(wù)，歸根結(jié)底，核心在“人”。涉密人員管理是否到位、涉密人員是否履行保密義務(wù)是機(jī)關(guān)單位能否做好保密工作的重要因素。
保密法第三十五條規(guī)定，涉密人員是指在涉密崗位工作的人員。具備三個(gè)基本特征：一是在涉密崗位工作。這是劃分涉密人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。涉密人員和涉密崗位應(yīng)該一一對(duì)應(yīng)，實(shí)在無(wú)法對(duì)應(yīng)的，如一人在多個(gè)崗位工作，只要工作的崗位中有涉密崗位，就應(yīng)當(dāng)確定為涉密人員。二是具備一定的條件和能力。這是對(duì)涉密人員承擔(dān)涉密工作的資格要求。既包括應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，還包括應(yīng)當(dāng)具備涉密崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。三是通過(guò)任（聘）用審查。這是確定涉密人員的程序性要求。對(duì)新錄用或調(diào)動(dòng)到涉密崗位工作的人員，機(jī)關(guān)單位要先審后用、嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)已在涉密崗位工作的涉密人員，要定期復(fù)審。
①以崗定人。涉密人員確定遵循先崗后人、人隨崗定原則。涉密崗位應(yīng)按照國(guó)家秘密事項(xiàng)、涉密數(shù)量、涉密程度、崗位性質(zhì)等確定。只要工作崗位是涉密崗位，無(wú)論身份、級(jí)別或涉密程度高低，都屬于涉密人員。 ②分類(lèi)確定。在確定涉密人員時(shí)，應(yīng)以崗位涉及國(guó)家秘密的程度進(jìn)行劃分。根據(jù)保密法規(guī)定，涉密崗位分為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位，因此在相應(yīng)崗位上工作的人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。 ③精準(zhǔn)限定。按照國(guó)家秘密最小化原則，涉密崗位應(yīng)根據(jù)工作需要，控制在履行職責(zé)所需要的最低限度，最大程度的控制涉密人員規(guī)模，做到涉密人員最小化，嚴(yán)禁超過(guò)實(shí)際需要隨意擴(kuò)大國(guó)家秘密接觸人群。
涉密人員確定的標(biāo)準(zhǔn)
①特定崗位。在涉密特征明顯的崗位工作的人員確定為涉密人員。主要有六種：制作、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、保管、維修和銷(xiāo)毀國(guó)家秘密載體的崗位；涉密計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)有關(guān)建設(shè)、管理、運(yùn)維等崗位；承擔(dān)涉密科研項(xiàng)目、管理任務(wù)的崗位；從事國(guó)家秘密產(chǎn)品生產(chǎn)的崗位及相關(guān)管理崗位；定密責(zé)任人崗位；其他專(zhuān)門(mén)處理國(guó)家秘密的崗位。②量化崗位。在年產(chǎn)生、處理國(guó)家秘密達(dá)到一定數(shù)量的崗位上工作的人員確定為涉密人員。
宣傳教育，是指涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。機(jī)關(guān)單位應(yīng)根據(jù)涉密崗位的工作性質(zhì)，涉密范圍和特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際工作需要，定期對(duì)涉密人員開(kāi)展保密形勢(shì)、法律法規(guī)和知識(shí)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好在崗保密教育、出國(guó)（境）前保密教育、參加外事活動(dòng)前保密教育、參加重要涉密會(huì)議或活動(dòng)前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓(xùn)情況記入個(gè)人檔案，并作為對(duì)其進(jìn)行年度考核的內(nèi)容留存。日常監(jiān)管，是指機(jī)關(guān)單位通過(guò)簽訂保密承諾書(shū)、重大事項(xiàng)報(bào)告、出國(guó)（境）管理制度以及執(zhí)行保密紀(jì)律情況考核等，對(duì)涉密人員進(jìn)行管理。簽訂保密承諾書(shū)可結(jié)合工作實(shí)際，適當(dāng)補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容或組織簽訂專(zhuān)項(xiàng)保密承諾書(shū)。工作人員臨時(shí)參與保密工作的，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂與管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。涉密人員發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患時(shí)，必須及時(shí)向機(jī)關(guān)單位報(bào)告。機(jī)關(guān)單位發(fā)現(xiàn)涉密人員有重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安、國(guó)家安全和保密行政管理部門(mén)報(bào)告，并采取必要補(bǔ)救措施。離職離崗脫密期管理，主要包括以下內(nèi)容：一是涉密人員離崗離職時(shí)，應(yīng)清退個(gè)人所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備。二是涉密人員離崗離職時(shí)應(yīng)與所在機(jī)關(guān)單位簽訂保密承諾書(shū)，明確保密義務(wù)和法律責(zé)任。三是根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)情況確定脫密期，脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得因私出國(guó)（境），不得擅自到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外商獨(dú)資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外商獨(dú)資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。權(quán)益保障，涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)補(bǔ)償。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極通過(guò)多種措施，保障涉密人員權(quán)益。
一、填空題
1、涉密人員確定的原則包括（ ）、分類(lèi)確定和精準(zhǔn)限定 。
2、涉密人員離崗離職時(shí)，應(yīng)清退個(gè)人所持有和使用的（ ）和涉密信息設(shè)備。
3、涉密人員發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患時(shí)，必須及時(shí)向（ ） 報(bào)告。
二、判斷題
1、涉密人員應(yīng)當(dāng)定期復(fù)審。（ ）
2、涉密崗位分為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位。（ ）
3、涉密人員脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得因私出國(guó)（境）。（ ）
1.以崗定人 2.國(guó)家秘密載體 3.機(jī)關(guān)單位
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